独占：富士通は、東ヨーロッパの大半と中東、アフリカ、西ヨーロッパの一部の国を含む一連の地域で全従業員を解雇し、1,100人の雇用が失われる。
リストには、アルジェリア、ブルガリア、チェコ共和国、エジプト、ギリシャ、ハンガリー、インド、イスラエル、イタリア、カザフスタン、モロッコ、カタール、サウジアラビア、セルビア、スロバキア、南アフリカ、トルコ、UAE、ウズベキスタンが含まれています。
これらの国でのオペレーションは主に富士通のハードウェアを販売していたが、これは利益率の低い事業であり、そこで顧客を再販業者の意のままに任せる（いわゆるチャネルのみのモデル）という決定はコスト削減のためだと、同社内部関係者はThe Regに語った。
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同社によると、この動きはEMEAの「包括的な見直し」を受けてのもの。富士通は、サービス経由の売上高が比較的高い欧州16カ国では経営をそのまま維持する。
オーストリア、ベルギー、デンマーク、フィンランド、フランス、ドイツ、アイルランド、ルクセンブルク、オランダ、ポーランド、ポルトガル、ロシア、スペイン、スウェーデン、スイス、英国が含まれます。
富士通EMEIAの上級副社長兼責任者であるダンカン・テイト氏は、昨年12月にその稀有な役職から解任され、南北アメリカ部門の責任者でもあったが、取締役会に選出された初のヨーロッパ人であるが、用意した声明を発表した。
「富士通は、事業モデルの改善に向けた次のステップとして、サービス指向の企業になるという目標達成に不可欠だと判断したEMEIA地域の国々に、より重点的に取り組んでいきます。
進化を続ける当社のビジネスモデルにより、お客様がどこにいても最高のサービスを提供し続けることができます。現在実施している業務改革は、構造的なコスト削減に役立ち、富士通の製品・サービスがお客様にとって価値あるものであり続ける未来を築き、株主の皆様と従業員に長期的な価値を提供していきます。
EMEIAチャネルのサードパーティ販売業者は、同地域における富士通の製品売上の約80％を占めているが、同社は大手システムインテグレーターに自社のサービスを売り込むよう説得するのに苦労している。
富士通は「影響を受ける従業員のために社会的に受け入れられる解決策」を追求することに「尽力している」と述べたが、同社筋によると、影響を受ける地域で働いている1,100人全員が解雇されるという。
英国では、富士通は「財務、人事、製品、デジタル技術ソリューション、事業運営」部門で最大350人の雇用を削減し、再びコスト削減モードに突入している。
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富士通によると、人員削減は「業務パフォーマンス、収益性、競争力の向上」が目的であり、今年中に人員削減が行われる見込みだ。
富士通は1月31日締めの当会計年度（PDF）第1四半期（9ヶ月）決算を発表し、売上高は2兆8,120億円（191億2,000万ポンド）で、前年同期比で約4%減となったと報告しました。当期純利益は、主に事業モデルの「変革費用」により、7.2%減の514億円（3,490万ポンド）となりました。
富士通は、今年度の売上高は合計で4.8％減少して3兆9000億円（266億ポンド）となり、利益は35％減少して1100億円（7億4800万ポンド）になると予想している。
2016年に富士通は経費削減のため英国で1,800人の従業員を解雇する計画であることを認めた。®
