英国の情報コミッショナー事務局は、上司による職場のスパイ行為に対抗するため雇用慣行規範を改訂する必要があると、プロスペクト労働組合と労働党は主張している。
職場の監視に対する規制強化を求める声は、部下が幸せか悲しいかを上司に伝えるために設計された新しい機器に関する最近の報道を受けて高まっている。
これは、職場の監視技術に対する規制強化を求めるプロスペクトの以前の呼びかけとも一致する。
労働党の影のデジタル大臣であるチ・オンウラ議員は本日、「職場であろうと自宅であろうと、ますます両者が一体化しつつある中で、人々がプライバシーの権利を持つよう、大臣らはオンライン監視ソフトウェアに対する規制監督を早急に強化する必要がある」と述べた。
労働党はまた、情報コミッショナー事務局に対し、雇用慣行規範（PDF、96ページ）の改訂を求めている。この規範は、GDPR/2018年データ保護法の成立以来、更新されていない。この規範は、英国企業に対し、「職場における監視」に関する法的義務について助言している。企業は「従業員に対し、従業員へのチェックを行う際に使用する情報源と、そのチェックを行う理由を説明すべき」と規定している。
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プロスペクトのリサーチディレクター、アンドリュー・ペイクス氏は声明で次のように述べています。「デジタル監視は、一部の雇用主が従業員を監視するために使用している不気味なテクノロジーの新たな世界における氷山の一角に過ぎません。このテクノロジーは、従業員との協議なしに導入されており、多くの場合、データプライバシーに関する現行の限定的な規則さえ遵守されていません。」
約14万人の会員を誇るプロスペクトは、かつては主にホワイトカラー職の会員で構成される専門職組合として知られていた。
データ保護に熱心な人は、EUのデータ保護指令、そして近年では一般データ保護規則（GDPR）そのものを全面的に基盤とする英国の職場データ法が、どのように進化してきたのかに関心を持つかもしれません。現在は廃止されている1998年データ保護法第12条は、労働者に対し、「個人データの自動処理…例えば、職場での業績…信頼性や行動など…」を理由に解雇されないよう保障する法的権限を与えていました。もし、コンピューターが人間に指示を出して解雇や懲戒処分を受けたとしたら、法的に問題になる可能性は十分にあります。
EU GDPR に基づく DPA 2018 に早送りすると、その権利は弱められ、ブラック ボックス ソフトウェア システムによって解雇された場合、上司に「自動処理のみに基づかない新しい決定を下す」ように求めるのに 1 か月の猶予が与えられるとされています。
労働党のオンウラ氏は次のように結論付けた。「肝心なのは、労働者は十分な情報に基づく同意なしにデジタル監視されるべきではなく、企業と労働者の双方に明確なルール、権利、期待が与えられるべきだということだ。」®
