女性蔑視と性的な文化の中で男性の同僚にレイプされたと主張するアカウントエグゼクティブから訴訟を起こされた

更新Indeed は、ドットコム企業に入社して最初の 2 週間にマネージャーからレイプされたと主張する元女性従業員から訴訟を起こされた。また、社内文化は有害で、性的な刺激に満ち、女性蔑視的だったと述べている。

ニューヨーク在住のテイラー・ギルバートさん（27）は、今週、米連邦地方裁判所に提出した訴訟の中で、男性上司が女性部下を定期的に食い物にし、特に新入社員はキャリアアップのために性的関係を持つよう圧力をかけられる、酒浸りの職場環境について述べた。

「実際、同社は女性を性的対象として見なし、扱う女性蔑視の文化を生み出し、維持してきた」と上級顧客担当役員の裁判所提出書類には記されている。

「Indeedは、男性の上司や同僚の性的誘いに屈した女性が「陽気」とみなされ報われる一方で、性的誘いや発言を拒絶したり、反対したりする女性や、Indeedが描く健全で性的な女性のステレオタイプに当てはまらない女性は、追放され、疎外され、最終的には解雇されるか、辞職を強いられるという環境を容認し、存続させている。」

上級男性従業員は特に、大学を卒業して初めて仕事を始める女性新入社員をターゲットにしている。

Indeedは、会社主催の飲みマラソン（「研修」や「オリエンテーション」と呼ばれることもある）を頻繁に開催することで、この女性蔑視的な文化を助長しています。社員はIndeedの負担で飲み過ぎ、男性社員は女性部下に言い寄るという構図です。上級男性社員は特に新入社員の女性をターゲットにしています。彼女たちの多くは大学卒業後、初めて仕事を始めるため、上司に受け入れられ、気に入られたいという気持ちが当然あるからです。

ギルバート氏は裁判所への提出書類[PDF]の中で、2015年にコネチカット州スタンフォードで行われた企業パーティーの後、会社が予約し他の従業員も宿泊していたホテルに一人で戻ったところ、書類にはアーロン・シュワルツと記されていた男性マネージャーとエレベーターの中で二人きりになっていたと述べている。[アーロン・Z・シュワルツ氏は2018年にIndeed社に入社し、テキサス州オースティンを拠点とする営業担当役員であるが、訴訟やこの記事で言及されている人物ではないことを明確にしておきたい。訴訟で告発されている人物は別のアーロン・シュワルツである（編集者注）。]

ギルバート氏によると、シュワルツ氏は激しくキスをし、彼女はショックを受け、恐怖で凍りついた。自分の階に着くと、身をよじって逃れ、彼に追いかけないでほしいと言ったという。しかし、彼女は「やめろ」「酔っていて意識が朦朧としている」と言い聞かせたにもかかわらず、シュワルツ氏は部屋まで追いかけてきてレイプしたと、裁判所の書類には記されている。

翌日、彼女は病院に行き、レイプキットを使って被害の証拠が採取されたと伝えられています。Viceが確認した彼女の医療記録には、性的暴行の診断名が記載されていました。当時22歳で、大学卒業後初めての仕事のためにニューヨーク市に移り住んだばかりだったギルバートは、セラピーを受け、家族に襲撃について話し、後にスタンフォード警察に通報しました。警察は捜査を開始し、現在も捜査が続いています。シュワルツは逮捕も起訴もされていません。彼にコメントを求めたところ、連絡が取れませんでした。

ギルバートさんは職を失うことを恐れ、深刻な暴行を雇用主に報告せず、Indeedに留まりました。しかし1年後、同僚から度重なるセクハラを受け、シュワルツさんが同じニューヨークのオフィスにいると思い込んでパニック発作を起こした後、上司に全てを打ち明けました。上司は同情は示したものの、それ以上の追及は拒否したと裁判所の書類には記されています。その後、シュワルツさんはギルバートさんのオフィスの支店に異動になりました。

ギルバートさんは、この事件の余波への対処のストレスと、セクハラに関する数々の訴えが無視されたことで健康状態が著しく悪化し、2019年3月に事実上、職を追われたと語った。また、男性スタッフと寝た女性同僚が自分より不当に昇進させられたとも述べた。

「ギルバート氏は、レイプを報告し、男性の同僚との性的関係を拒否したこと、また、昇進や昇給の対象外となるなど、レイプによって生じた、あるいはレイプによって悪化した深刻な身体的・精神的傷害やトラウマを負ったことのせいで、これまでも、そして今もなお、疎外され、報復を受けている」と彼女の訴状は述べている。

「高い志と、成功するためのあらゆる可能性、学歴、才能を持ってインディードに入社した才能豊かな若い女性、ギルバートさんは、疎外され、無視されてしまった。」

そのため、彼女はIndeed社、シュワルツ氏、そして上司を、主に性差別、セクハラ、そして障害者差別で告発し、損害賠償、費用、そして救済を求めている。彼女の弁護士は、Indeed社が社内に有害な性的な文化があることを認めており、それを根絶していくつもりだと指摘した。

「原告側弁護士から連絡を受けた後、インディード社は全社的な声明を発表し、今後はこうした行為を禁止し、『過去の出来事について誰も懲戒処分しない』と述べ、社員が昇進や昇給の理由として性的関係を利用していたことを暗黙のうちに認めた」と弁護士らは記している。

「そうすることで、インディード社はギルバートさんに対し、彼女をレイプした者は懲戒処分を受けず、同社としては彼女が耐えることを強いられた不法な差別や嫌がらせを是正するために何もしないという明確なメッセージを送った。」

「実際、一部の女性が男性管理職との性的関係を理由に昇進し、ギルバート氏が不法に解雇されたという事実を是正する措置も取られなかった。それどころか、ギルバート氏は辞任を命じられ、シュワルツ氏は昇進後、次の『ハッピーアワー』に派遣され、新たに採用された女性たちを食い物にしていた。」

インディード社は火曜日にレジスター紙に対し、11月にレイプ疑惑を知ったとし、ギルバート氏の職場環境に関する説明を否定した。

提出された訴訟は、スーザン・ファウラーがウーバーの有害な企業文化を暴露したことで業界の転換点となるはずだった出来事から何年も経ち、エレン・パオがベンチャーキャピタルのクライナー・パーキンス・コールフィールド・アンド・バイヤーズに対する苦情で初めて警鐘を鳴らしてから8年経った後、テクノロジー業界が最大手企業の有害な男同士の文化と闘う努力のかなり暗い姿を描き出している。®

追加更新

この記事は6月4日に更新され、編集者注が追加され、2018年にIndeed社に入社したテキサス州オースティンを拠点とする営業アカウントエグゼクティブのアーロン・Z・シュワルツ氏は、訴訟で言及されているアーロン・シュワルツ氏ではないことが明記された。