HP社が先週SECに提出した書類によると、同社の最高経営責任者（CEO）は敵対的買収で解雇された場合、報酬が50％増額される。
ブルームバーグの計算によると、新たな方式では、新たに任命された最高経営責任者エンリケ・ロレス氏が経営権の変更の結果として解雇された場合、約720万ドルの退職金を受け取ることになる。
従来の退職金制度では、ロレス氏は過去3年間の給与とボーナスの平均額を受け取ることになっていた。これには、同社のイメージング・プリンティング・ソリューション部門の社長という、給与水準の低い役職も含まれていた。しかし、新たな制度では、給与と年間予想ボーナスの2倍が支払われる。
ゼロックス、合併後の人員削減、売却、現金支払いを口実にHP株主を誘惑
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昨年11月にHPの最高経営責任者（CEO）に就任したばかりのロレス氏は、2019年度の売上高が横ばいとなった後、このジュラシック・ワールドを再び成長へと導こうと奮闘している。彼はコスト削減のための組織再編を実施し、印刷サプライ部門の課題を克服するための新たな印刷戦略を推進した。
HPが最近提出したSEC提出書類（PDF）によると、両社間の交渉は、富士フイルムとの合意が破談となり、ジョン・ヴィセンティン氏がゼロックスの経営を引き継いだ2018年に開始された。ゼロックスは当初、HPに335億ドル（1株あたり22ドル）の買収提案を提示していた。しかし、先月、この提案額を1株あたり24ドルに上方修正し、提示額は365億ドルとなった。
HPは、提示された金額は自社の事業価値を過小評価していると主張し、ゼロックスが債務返済の資金を調達し管理する方法に疑問を呈し、ゼロックスからの前払いを繰り返し拒否してきた。
先月、ゼロックスがHPの取締役会を介さずに株主に直接連絡を取り、株式売却を説得したことで、交渉は悪化した。最近提示額が引き上げられたことを踏まえると、HP株1株につき18.40ドルの現金とゼロックス株0.149株を受け取ることができる。
HPは、ゼロックス社か他社がHPの株式の20%以上を取得した場合、HPは他の株主に割引株を発行し、ゼロックス社か他社の持ち分を希薄化するというポイズンピル戦略を採用して対応した。
両者は今週会合を開き、これらの問題について協議し、事業統合が可能かどうか判断する予定だ。
HPとゼロックスはThe Regのコメント要請に応じなかった。®
