富士通は自社のK5クラウドの提供を諦めたかもしれないが、自社の選んだパブリッククラウドサービスであるMicrosoft Azureの販売と管理に大量の人材を投入することを約束している。
昨日発表された通り、富士通は日本を除く全地域でプラットフォームを即時廃止することを決定しました。K5はパブリック、プライベート、プライベート仮想、またはプライベートホスト型サービスとして販売・展開されていましたが、売上は明らかに目標を下回っており、回復の見込みはありません。
同社の広報担当者は、VMware、Oracle、SAP、Microsoft Azure を含むベンダーの複数のクラウドを販売しているが、Azure Stack の販売はまだ開始していないと語った。
マーケティング担当の広報担当者は、この戦略は「顧客の好みが表明された場合にそれに応える」ことだと述べた。
「Azureに関しては、当社はグローバルなMicrosoft SI（システムインテグレーター）として、短期から中期にかけて1万人以上の人材を育成する予定です。
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「これにより、業界全体でクラウド関連のスキルが不足しているという現状に対処し、運用効率、デジタル共創、マルチクラウド管理をサポートするサービスの提供における実行ギャップをお客様が解消できるよう支援できるようになります。」
富士通の取り組みをある程度の文脈で捉えると、AWS は今年初めの公共部門サミットで、事業を拡大し続けるために今年 10 万人の人材を育成する計画であると述べた。
アマゾンのクラウドサービス部門は、欧州だけで約35万人の技術者が必要とされており、「こうした職務スキルの人材を迅速に補充する必要がある」と世界公共部門担当副社長のテレサ・カールソン氏は述べた。
富士通は、すでにAzureを使用して「デジタルチケット発行、レガシーシステムの近代化、AIなど多様な分野」のデジタルサービスをホストしていると述べた。
社内では先週、エル・レグ社が先月初めて発表した組織再編計画について従業員に説明が行われた。広報担当者は、富士通が国別の組織体制に戻ることを確認した。富士通は2016年、製品別に4つの事業部制に移行すると発表していた。
関係筋が以前私たちに語ったところによると、欧州、中東、インド、アフリカ地域の一部上級職員はすでに解雇されており、その中には製品責任者のマイケル・キーガン氏、同地域CFOのスティーブ・クレイトン氏、EMEIA人事担当副社長のエイドリアン・ハート氏も含まれている。
最近の退職者には、先週富士通オーストラリアの責任者に復帰したEMEIAのデジタル技術サービス責任者コンウェイ・コシ氏、多様性と包括性担当大使の副社長スティーブン・コックス氏、英国とアイルランドの人事部長ジョン・ビッカーマン氏などがいる。
同社の担当者はThe Regに対し、「両名とも他のキャリアの機会を求めて退職した」と語った。®
