英国ではIT労働者の5人に1人未満が女性で、この業界で生計を立てている女性の賃金は男性より平均15％低いことがBCSの調査で分かった。
英国勅許IT協会は最新の多様性レポートで、2016年のIT専門家の構成、雇用形態、給与を調査した。
調査によると、IT業界で働く女性の割合は17%、障害者の割合は8%でした。これらの割合は、一般労働者の47%と12%と比べて低い数値です。
非白人労働者の割合はIT業界では17％で、全業界では12％とやや高かった。
職業別に見ると、企業の上層部は依然として非マイノリティグループで占められていることが明らかです。ITディレクター職に就く女性はわずか10%で、非白人は14%を占めています。
報告書では、ITスペシャリストが働く業界についても調査し、IT企業におけるITスタッフのうち女性はわずか14％で、非白人は18％を占めていることがわかった。
女性や障害者の賃金も同等の労働者より低かった。男性と障害のないIT専門家の週給は780ポンドだったが、障害者は16％、女性は15％低い。
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デロイトの公共部門責任者でBCS副社長のレベッカ・ジョージ氏は、テクノロジー業界における女性に関する最新の統計を「憂鬱なほどお馴染みのもの」と評し、多様性への取り組みは男性に焦点を当てる必要があると述べた。
「私たちの業界では、ほとんどの組織を男性が運営しているので、まずはそこから始めなければなりません。男性は女性に比べて、差別は見られないと言う割合が4倍も高いので、彼らの考え方を根本から変える必要があるのは明らかです」と彼女は報告書に記した。
ジョージ氏は、これには、人々が民族や障害についてより慎重に考えるのを助けるための無意識の偏見に関する研修が含まれ、キャリアガイダンスがこれらの少数派グループの人々にかかるさまざまなプレッシャーを考慮に入れるようにすると述べた。
「現状を変えるために単純な組織変更を行える例はたくさんある。しかし、何かを変えようとするなら、組織、雇用主、政府、学校、地域団体をまたいだ無数の変更、継続的な焦点、そして協力が必要となるだろう」と彼女は結論付けた。
ジョージ氏と、長年IT業界の女性運動家として活動し、報告書の序文を書いたスー・ブラック氏は、多様性のあるチームが、誰にとっても役立つ製品やサービスの設計に不可欠であることを強調した。
ブラック氏はまた、報告書は「悲観的な状況を描いている」ものの、業界は転換点にあると主張し、より前向きな見方を示した。
「状況は変化しており、このレポートは、懸念事項と、その過程で祝うべき成功事項を浮き彫りにしながら、進捗状況を測定・評価するために必要なデータを提供してくれます。」®
