英国政府は、本日公表した法案草案の中で、物議を醸している給与外労働規定を民間部門にまで拡大する計画を急いで進めている。
2020年4月から、中規模企業と大規模企業は、雇用する請負業者がIR35法の適用範囲に該当し、より高い税率を支払う義務があるかどうかを判断する責任を負うことになります。
財務省によると、この措置は、自社を通じて働く、直接雇用されていれば雇用される17万人に影響を与えると予想される。
これは、同じ雇用主のもとで同様の役割を担って並んで働く 2 人が、同じ雇用税を支払うようにすることを目的としています。
この変更は、多数のIT請負業者、特に政府が最初に規則を改革した2017年に公共部門を離れた人々に影響を及ぼすとみられる。
財務省によれば、政府は導入後12か月間で所得税と国民保険料として5億5000万ポンドを徴収した。
財務省は政策文書の中で、この措置は現行の規則を遵守していない個人を対象としていると述べた。「これまで規則を遵守していなかった個人にとって、オフ・ペイロール労働規則の遵守は、本人とその家族の可処分所得に影響を及ぼす可能性がある。」
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この変更は、個人サービス会社 (PSC) などの仲介業者を通じてサービスを提供している個人 (直接雇用された場合は雇用されることになる) に影響します。
これは、PSC を通じて個人と関わる公共部門以外の中規模および大規模組織にも影響を与えます。
PSCを通じて人材を派遣する人材派遣会社やその他の仲介業者も、この改革の影響を受けることになる。
税金保険プロバイダーQdos Contractorの最高経営責任者セブ・マリー氏は、HMRCは公共部門改革が成功したという誤った印象を抱いていると述べた。
「法案草案の提出により、政治的不確実性の中でIR35のさらなる改革は近視眼的で不必要であるという事実にもかかわらず、現段階で方向転換や遅延が起こる可能性は非常に低いと思われる。」
ContractorCalculatorのCEO、デイブ・チャップリン氏は、「HMRCは耳を傾けていない。遅延はなく、『みなし従業員』の権利はなく、異議申し立て手続きもない」と述べた。
独立専門職・自営業者協会（IPSE）は、この変更により、高度なスキルを持つ柔軟な労働者の活用に依存している組織に多大な追加負担がかかる可能性があると警告した。
'絶望的な'
IPSEのCEO、クリス・ブライス氏は「これほど短い通知期間で、財務省は企業に対し、切実に必要としている技能を得るか、歳入関税庁自身も理解していない規則の施行を急ぐかの選択を迫った」と述べた。
政府はまた、別途、企業が英国のユーザーから得る価値を反映することを目的として、この法律に基づいて新たなデジタルサービス税を導入する計画も発表した。
ジェシー・ノーマン財務大臣は、「英国は常に、デジタル経済への課税に関する国際的な解決策の模索を主導してきました。この対象を絞り、適切なデジタルサービス税は、長期的な国際的解決が実現するまで、この分野における英国の税制を公平かつ競争力のあるものに維持することを目的として設計されています」と述べました。
法案草案に関する協議は 9 月 5 日まで行われ、その対策は次回の財務法案に盛り込まれる予定です。®
