デルの米国従業員の半数がリモートワークを選択したと報道

オフィスへの復帰（RTO）命令は機能していない。少なくとも米国のデル従業員の50％には機能していないと報告されており、彼らの中には昇進の希望を諦め、より柔軟性のある代替手段を探し始めている者もいる。

Business Insider が PC メーカーの社内従業員データの分析に基づいて算出したところによると、Dell が従業員に会社のデスクに戻るよう指示してから数か月が経ち、The Register が独占的に報じたように、関係者全員にとって物事はうまくいっていない可能性があるという。

デルにコメントを求めました。

パンデミックが始まった当初、デルの最高執行責任者ジェフ・クラーク氏は、16万5千人の従業員の大半にとって仕事の生活は以前と同じにはならず、定期的にオフィスに戻ることもないだろうと述べた。

2020年8月のこの宣言は長くは続かず、3年後にはデルの主要オフィスから1時間以内の通勤圏内に住む従業員は、週5日のうち少なくとも3日はオフィスに戻るよう求められました。従業員は引き続きこれらの曜日を選ぶことができました。

今年2月には全社員に「オフィス復帰」通知が送付され、大半の社員がハイブリッドワーカーとして分類されました。つまり、四半期あたり39日、つまり週3日はデルのデスクで勤務することが義務付けられました。一定の給与水準以下の社員は、完全リモート勤務を選択することもできます。

一部の従業員はこの方針をステルスレイオフと解釈し、リモートワークを選択するということは、現場でのチームミーティングに資金が提供されず、社内でのキャリアアップや異動がなく、人員削減の対象者を選ぶ際にオフサイトでの勤務が考慮されることになると言われました。

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Reg は、3 月にリモート ワークを選択した従業員は米国および海外の 17 か所のオフィスにアクセスできないと通知されました。

デルは先月、ハイブリッドワーカーに対し、電子バッジのスワイプ、VPN、色分けシステムを使用して、合意された現場でのコンプライアンスを追跡し、基準を満たさないワーカーのケースはエスカレーションされると通知した。

評価には次のものが含まれます。

• 青い旗は「現場での継続的な存在」を示します
• 緑の旗は「定期的に現場に居る」ことを示します
• 黄色の旗は「現場に何らかの存在」を示します
• 赤い旗は「現場での存在が制限されている」ことを示します

デルは現在、世界中で12万人の従業員を雇用しています。Business Insiderがアクセス・集計したデータによると、米国以外の従業員の3分の1がリモートワークを選択しています。

「2020年から在宅勤務をすることで多くの恩恵を受け、個人的な成長も大きくありました。必要がない限り、それを諦めるつもりはありません」と、デルの社員の1人は同誌に語った。「今の給料では、オフィスに戻れば予算に大きな穴が開いてしまうでしょう」と、別の社員は語った。

他の多くのテクノロジー企業と同様に、デルも従業員が一緒に働き、情報を共有するなど、より効率的に仕事ができると考えています。これはデルだけの考えではありません。AWS、Meta、IBM、Googleなど、多くの企業もこの考えに賛同しているようです。セールスフォース・ドットコムのCEO、マーク・ベニオフ氏は、若手社員や新入社員が企業文化に馴染めていないのではないかという懸念から、共有デスクへの回帰を推進する前に、RTO（目標到達時間）の義務付けは「決してうまくいかない」と発言したことで有名です。

これは、従業員が働く場所を柔軟に選択できると従業員の幸福度が高まるという調査結果や、指定されたオフィスでスタッフに厳しい労働を強いても生産性や利益のメリットは得られないという別の調査結果があるにもかかわらずである。

しかし、以前から指摘されていた 1 つの傾向が現れています。これらの規制に従わざるを得ない人々は満足しておらず、他の仕事を探すことになります。つまり、テクノロジー企業はほとんど利益を得ずに人材を失う可能性があるということです。®