2015年に解雇されたインテルの元エンジニアが、年齢を理由に解雇されたとして同社を訴えた。
ロン・ツア氏は木曜日、オレゴン州ポートランドの連邦地方裁判所に提出した訴状の中で、長年にわたる不当な経営により差別的な業績評価が行われ、さらに年齢による差別的な企業解雇基準も重なって自身の解雇に至ったと主張している。
裁判所の書類[PDF]によると、ツール氏は2011年1月、58歳でインテルのワイヤレスプラットフォーム研究開発（WPRD）部門の組み込みシステム統合テクニカルリードとしてインテルに採用された。それ以前は、約30年間、独立請負業者としてインテルに勤務していた。
数か月後、彼は、1981年にイスラエルから米国に移住したツル氏に対して「年齢差別や外国人差別的な発言を頻繁に行う」マネージャーのもとで働くよう指示されたとされている。
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このマネージャーの発言とされるものには、「この仕事で年齢が有利だと思っているのなら間違いだ」「あなたの年齢では引退した方がいい」「あなたの年齢では20代や30代の頃ほど頭が冴えないことを自覚しなければならない」「ユダヤ人はこの世に多くの問題を生み出した。社会主義を見ればわかるだろう」などといった趣旨の言葉が含まれている。
訴状によると、マネージャーはその後、ツル氏を新プロジェクトの技術リーダーから外し、若く資格の低い従業員に交代させたという。「その後まもなく、ツル氏に対するマネージャーの批判を知った部署内の若い同僚たちが、ツル氏を『おじいさん』『おっさん』といった蔑称で呼び始め、ツル氏の前で彼のイスラエル出身を侮辱する発言も始めた」と訴状は述べている。
ツル氏は2011年の業績評価で「満足」の評価を受けたが、このマネージャーは「ツル氏を不当に蔑視したり、軽蔑的な発言、不当な批判、その他の業務妨害で絶えず攻撃することで、厳しく蔓延する敵対的な職場環境（マネージャーによる）に一致して、業績評価に不当な批判を加えた」と主張されている。
裁判所の書類によると、ツル氏はWPRDの副社長にマネージャーの行動を報告し、異動と苦情の秘密保持を求めた。しかし、その後の調査でマネージャーが苦情に気づき、マネージャーの敵意はエスカレートした。2012年、インテルの人事法務部は苦情の調査の一環としてツル氏に連絡を取り、申し立てを却下した。同年12月、人事部はツル氏に辞職するか「是正措置計画」に従うかの2つの選択肢を与えた。
フライパンから抜け出す
彼は後者を選び、2013年1月にインテルの電気検証部門（EVD）のソフトウェア アーキテクトとして働くという社内求人を受け入れたが、彼が監督していた労働者グループが解散される過程にあったにもかかわらず、彼に敵対的なマネージャーが異動を阻止しようとしたとされている。
マネージャーは2013年4月、ツル氏に対する個人的な敵意に基づき、ジョーンズ氏に「要改善」の業績評価を出したとされています。その後、マネージャーは「ツル氏の2013年の業績評価を含むファイルを暗号化し、ツル氏も彼の上司もジョーンズ氏が「要改善」の評価を下した根拠を閲覧できないようにした」と主張されています。
レジスター紙はツル氏の弁護士に連絡を取り、この件について問い合わせようとしたが、返答はなかった。
訴状は、ツル氏と彼の宿敵とされる経営陣とのその後のやり取りや、インテル社内でこの疑惑のファイル暗号化に異議を唱えた人物がいたかどうかについては詳述していない。しかし、ツル氏とは別のマネージャーとの関係が良好で、2014年にそのマネージャーがツル氏の2013年の業績評価で「成功」の評価を下したと述べている。しかし、ツル氏はEVDに新人だったため、他の従業員よりも付与期間が限定された制限付き株式ユニット（RSU）のストックオプションの付与数が少なくなっていた。
2014年までにインテル経営陣は人員削減命令を出し、ツル氏は新しいマネージャーの下、ツール＆メソドロジーグループに異動させられたとされている。この新しいグループでツル氏は再び「成功」の業績評価を受け、RSUストックオプションの付与ではなく、年間11.4%の業績ボーナスを受け取った。
2015年、インテルがRSU（ストックオプション）の付与額を雇用継続の判断基準として採用していたとされ、ストックオプションの不足が問題となった。2015年6月15日、ツール氏はインテルが米国従業員1,155人を解雇する決定を下したことを受け、解雇を通知された。
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訴状は、インテルが解雇対象者の決定においてストックオプション付与を考慮していることが、高齢労働者に対する差別にあたると主張している。訴状は、ストックオプション付与が業績ではなく将来の業績予測に基づいているため、退職が見込まれる高齢労働者が不利な立場に置かれていると指摘している。
「統計的証拠は、インテルのツール氏と2015年7月に強制的に解雇された残りの1,155人の従業員を選出する基準の結果として、インテルの若手従業員が年配の従業員よりも有利になるという、年齢に基づく著しい格差を示している」と訴状には記されている。
「こうした不均衡は、ツル氏が勤務していた電気検証部門、およびインテル全社の従業員から非自発的解雇の対象に選ばれた集団の構成が、職を維持することを許された各グループの構成と比べて高齢であることに反映されている。」
インテルは2016年4月と5月にさらに1万2000人の米国人従業員を解雇したが、これには「著しく不釣り合いな数の高齢労働者」も含まれていたと主張している。
2月にオレゴニアン紙は、米国雇用機会均等委員会が2015年のレイオフの際にインテルが高齢労働者8名に対して差別行為を行ったと結論付けたことを示す文書を入手した。
「インテルの2015年のレイオフは、若い労働者を優先するために高齢労働者に退職を迫るなど、社内に長く浸透している年齢差別の文化に一致していた」と訴状には記されている。
インテルはこの件についてコメントを控えた。®
