マイクロソフトによる女性労働者への虐待を訴える訴訟、集団訴訟として認められず

最新情報：マイクロソフトは、女性従業員による嫌がらせや差別の苦情を不適切に処理したとの疑いで集団訴訟を起こされる可能性は低いかもしれない。

ワシントン州西部の米連邦地方裁判所のジェームズ・ロバート判事は月曜日、エンジニアのケイティ・ムソリス、ホリー・ミュンチョウ、ダナ・ピアマリーニが率いる原告団による集団訴訟を却下した。

この措置により、グループは個別に訴訟を起こすことが必要となり、原告が時価総額7640億ドルのソフトウェア大手に対して判決を得ることがはるかに困難になるだろう。

3人は、2012年9月16日以降、マイクロソフトでエンジニアリングおよびIT運用部門に勤務したすべての女性を代表して訴訟を起こした。訴状では、マイクロソフトが「キャリブレーションプロセス」と呼ばれる、本質的に女性社員よりも男性社員を優遇する人事評価システムを用いて女性を差別したと主張していた。

「従業員の給与、昇進、業績の結果を決定するマイクロソフトの調整プロセスは、その構造的特徴により同等の人物間での一貫した意思決定が不可能であるため信頼性に欠け、無効な基準に基づいている」と訴状[PDF]は主張している。

「調整プロセスは、女性の貢献を体系的に軽視する企業文化の中で機能しています。」

訴状では、マイクロソフトが約238件のハラスメントと差別に関する苦情を不適切に処理したとも主張されている。その中には、同僚に対する性的暴行の苦情をマイクロソフトが適切に処理せず、加害者と同席させられたと主張する元インターン生の証言も含まれている。

マイクロソフト在籍時に同社のバグ報奨金プログラムを創設した、非常に尊敬されているセキュリティ研究者であるムスリス氏は、彼女とこの訴訟の他の原告らが今週の判決に対して控訴する予定であることを示唆した。

「連絡をくださった皆様、ありがとうございます。私は元気ですし、賃金平等を求める私たちの闘いはまだ終わっていません」と彼女は本日ツイートした。「この件に関するいかなる質問にもお答えしませんが、一つだけ申し上げたいことがあります。『道徳的宇宙の弧は長いが、それは正義へと向かう』」

差別の申し立てに直面しているテクノロジー企業はマイクロソフトだけではありません。インテルも同様の訴えを受けており、グーグルは男女両方から性差別を理由に訴訟を起こされています。®

追加更新

当然のことながら、マイクロソフトはこの決定に非常に満足しており、The Regに次のような声明を出した。