DXCテクノロジーは、経営陣が利益を増やすために大量人員削減を行った結果、契約顧客に適切なサービスを提供できなくなったとする別の集団訴訟でも被告として挙げられている。
証券訴訟を専門とするニューヨークの訴訟専門弁護士事務所、ブラガー・イーグル・アンド・スクワイアPCは、投資家を代表して9月16日（PDF）、カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所に訴訟書類を提出した。より穏便な報道機関は、この法律専門家を、DXCの現株主または元株主の関心を掻き立てようとする救急車追跡者と評するかもしれない。
DXCの株主ジェイソン・マクリース氏を筆頭原告とするこの集団訴訟は、DXCが取引を開始した2017年4月の登録届出書および目論見書に従って、および/またはそれに基づいてDXC株を購入した投資家を代表して起こされている。
DXCは2017年2月27日に株主向けの目論見書とも言うべき「Offering Materials」を発行し、規模の経済の拡大（数量割引）、役割の重複の排除を含む人員変更、一般管理費の削減により、初年度に10億ドルの「相乗効果」を創出すると述べている。
DXCは、収益の軌道に合わせてコストを調整すると述べ、合併後の初年度の売上高は260億ドルと予測されています。また、募集資料では、DXCが「顧客へのサービス提供に必要なスキルを備えた、意欲の高い人材」を維持できる能力を強調しています。
DXC、レイオフ圧力で株価下落、訴訟で批判される
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Bragar, Eagel & Squire が提起した集団訴訟では、次のように主張している。
DXCはまた、オフィス不動産を統合し、世界中で運営するデータセンターの数を合理化することで諸経費を軽減した。
訴状ではさらに、合併以来2週間前にマイク・サルヴィーノ氏に交代するまでDXCのCEOを務めていたローリー氏が、実際には初年度の人員削減計画を27億ドルと社内予測していたとされ、公表された数字のほぼ3倍だったとされている。
「これらの深刻で未公表の人員削減と解雇の予測可能な影響は、DXCが顧客との契約を履行できず、顧客満足度が急落し、従業員の能力と士気が下がり、募集資料の財務指標が虚偽かつ非現実的なものになったことだ」と訴状には記されている。
さらに、これらの「重要な事実」（将来の業績に影響を与える可能性のある既知の事象または不確実性）の開示は、米国証券取引委員会（SEC）の規制で義務付けられていると付け加えている。また、これらの事実は募集資料の「リスク」にも記載されるべきだったと述べている。
同社の計画に関する「真実」が明らかになるにつれ、「DXCの株価は大幅に下落した」と申請書には記されている。
訴訟提起時の株価は1株31ドルで取引されており、合併交換日の1株当たり59ドルから下落していた。
「投資家は被告らの不正行為により多大な損失を被っており、今回の訴訟を通じて損失の回復を求めている」と訴状には付け加えられている。
ブラガー・イーグル・アンド・スクワイア社の計画が順調に進んだ場合、一部の株主は訴訟に便乗しようとするかもしれません。企業の株価が大幅に下落した場合、この種の訴訟は珍しくありません。今回の訴訟が成功するかどうかは議論の余地があります。
CSCとHPEエンタープライズサービスのスピンオフ合併によって誕生したDXCは、当初17万人の従業員を抱えていましたが、最終的に公表された時点では13万人にまで増加していました。これは4月頃のことで、その後DXCは英国と米国を含む複数の拠点で人員削減を進め、セキュリティチームのほぼ半数が解雇されました。
レジスター紙は、従業員から、解雇される人が多すぎるためサービス契約の履行に苦労しているという逸話的な証言を聞いたが、この問題でDXCが顧客を失ったという話はまだ聞いていない。
同社の戦略は、前四半期比で縮小している従来のアウトソーシング事業の落ち込みを最小限に抑え、AWSなどのクラウド事業を拡大することでその収益の減少を相殺することだ。しかし、この取り組みの成果はまだ現れていない。
板挟みになった従業員は巻き添え被害を受けている。少なくとも一部の従業員は、ローリー氏の後任としてCEOに就任したサルヴィーノ氏が、事業を前進させるための独自の戦略を立案してくれることを期待している。おそらく、DXCの最大の資産であるはずの数千人もの従業員を解雇することなく、事業を前進させてくれるだろう。
広報担当者はザ・レジスター紙にこう語った。「この訴訟の申し立てには根拠がなく、DXCは全力でこの訴訟を弁護するつもりです。」®
