2019年は富士通にとって輝かしい年とはなりそうにない。大規模なアウトソーシング契約の入札に数百万ドルを費やしながらも獲得できず、EMEA（ヨーロッパ、中東、アフリカ）19カ国のオフィスを閉鎖し、さらに人員削減プログラムが問題を引き起こしている。
3月初旬にThe Registerが報じたように、富士通は東欧、西欧、中東、アフリカの多くの国で直接的な拠点を閉鎖し、約1,100人の人員削減を行う予定です。英国もこの計画を免れず、350人の人員削減が予定されています。
富士通、売上減少を見据え19カ国からチーム撤退を決定
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ユニティ組合は、富士通UKで働く組合員に対し、組合が「アジェンダ2022」と名付けた人員削減プログラムについて書簡を送り、同社が「いわゆる『人員削減協議プロセス』を通じて、引き続き圧力をかけている」と訴えた。
絶滅の危機に瀕する職種には、財務、人事、製品、デジタルテクノロジーソリューション、事業運営部門のスタッフが含まれます。人員削減は3月5日に開始されました。
ユニティが富士通の組合員に送ったメールには、次のような「プロセスに関する問題」が依然として残っていると書かれていた。
- 協議が始まる前に決定が下された
- 担当者が誰を代表しているのかを知る前に相談が始まった
- 同社は、事業計画書の検討や、サブグループ/事業分野が人員削減の対象に選ばれた経緯や理由の検討を避けている。
- 同社は、多くの問題をまとめて議論する前に、サブグループを早期に発表しました。その結果、10個のサブグループで議論され、10通りの結果が生じるリスクがあり、中には良い結果もあれば悪い結果もあるでしょう。
- 一部のサブグループでは、経営陣から協議すべき提案はないが、45日/90日の人員削減クロックが開始されている。
- 多くの分野では、強制的な人員削減を緩和するために自主的な人員削減を利用することに抵抗があります。場合によっては、会社が自主的な人員削減に対して提示する解雇手当が、個人の契約上の権利よりも低く、自発的な人員削減を阻んでいることがあります。
- 脅威にさらされている職種であっても、外部からの採用は止まっていない。
そのため、ユニティは「関連法で義務付けられているような有意義な協議ではないため、このプロセスから撤退する。また、ユニティの参加は、会社側の主張を正当化するだけだ。参加することで、特にマンチェスターで解雇された人々が提起したい不当解雇や保護的補償金の請求に悪影響を与えるだろう」と述べた。
さらに、「今回の人員削減プログラムは、法定退職金の増額と引き換えに、解雇後に富士通に対して法的措置を取らないという権利放棄書への署名を求める初めてのケースであり、会社側がこの疑わしい手続きを認識していることは明らかだ。過去にも、このような条件なしに退職金が提示されていたことがある」と付け加えた。
P45を受け取っていないスタッフにとって朗報は、東京の会社が今年度、Sharing In Successボーナスを支払うということだが、Uniteはスタッフに対し、これは昇給ではないことを忘れないようにと促した。
「インフレ率が低い年や昇給がない年を補償したり、年金に充てたりするものではありません。」
富士通はThe Registerとの人員削減計画に関する議論を拒否した。
その他の動きとしては、同社は先週、ガーンジー島（SoG）におけるデジタル変革および将来のITサービス提供に関する入札で、中規模テクノロジーサービス企業アジリシスに敗れた。この契約は推定2億ポンドの10年契約だった。DXCもこの入札に参加していたとみられている。
事情に詳しい関係者によると、富士通はこの事業の入札に300万ポンドを費やし、調達プロセスは2年にわたり続いたという。同社は、公共部門の受注に引き続き「尽力」すると述べ、SoGの獲得に失敗したことは「明らかに残念」だと述べた。
英国とアイルランドの組織は現在、EMEIAのCEOであり、元富士通取締役であるダンカン・テイト氏が直接管理しており、この栄誉に浴した初の外国人であり、少なくともしばらくの間は最後の外国人となる可能性がある。
ルパル・カリア氏は依然として英国機関紙のトップとして名を連ねているが、ある情報筋によると、同氏はアジェンダ2022の人員削減の一環としてこの業界から退いたという。®
