オラクルの元地域営業部長が、米国家族医療休暇法（FMLA）に基づく治療を受けたために13年間勤務した後に不当に解雇されたとして、米国のデータベース大手を提訴した。
最初の訴状に記載されているように、原告のティモシー・シャウリス氏は、2016年半ばに深刻な健康状態に苦しみ始め、当初は上司が治療を受けるよう勧めたと主張した。
その年の11月初旬、シャウリス氏の容態は悪化し、彼は上司にFMLA（医療休暇法）に基づき会社を休職する必要があると伝えました。11月中旬、彼は入院施設に入院しました。そして12月2日、オラクル社は彼を解雇しました。
2017年6月15日にフロリダ州タンパの地方裁判所に提出された最初の訴状では、原告の上司は原告が「個人的な問題や健康上の問題に対処している」ことを知っていたと主張している。
これらの個人的な問題の性質は最初の訴訟で暗示されており、脚注では原告が「Oracle パートナーの行為について誠意を持って苦情を申し立てた」として、差別および/または報復の訴訟を起こす意向があると宣言している。
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この行為は、今週提出された訴状の修正版で明らかにされている。原告は、2016年11月9日頃、病気休暇に入る直前に、上司に対し「オラクル社の『プラチナパートナー』の1人が妻と不倫関係にあり、深刻な健康状態の治療のために病気休暇が必要だ」と訴えたと述べている。
修正された苦情書によれば、その直後に監督者はシャウリス氏に対し、この問題について苦情を申し立てなければよかったと語ったという。
翌月、シャウリス氏は解雇された。差別と報復行為の疑いで、彼はFMLA（米国障害者法）、アメリカ障害者法、1964年公民権法第7条、およびフロリダ州公民権法に基づき損害賠償を求めている。
原告側弁護士はコメント要請に直ちには応じなかった。オラクル社はコメントを拒否した。
オラクルは昨年提出された訴状に対する答弁書の中で、容疑をほぼ否認している。原告が主張する「職務において優れた能力を発揮していた」という主張を否定しており、これは正当な理由による解雇を主張する根拠となり得る。
同社は「原告が離婚訴訟中であることを知っていた」と認めている。
オラクルの回答は当初の苦情に対応したものであるため、原告の妻と、オラクルの仲介役を務めるソフトウェアベンダーやコンサルタント会社など、名前が明らかにされていないトップレベルのパートナーとの不倫疑惑に関する申し立てには対処していない。
和解が成立するか、訴訟が取り下げられるか却下されない限り、裁判は来年2月に開始される予定です。®
