「大規模辞職」の影響に苦しむ経営者たちに対し、この調査に参加した IT 意思決定者らは、リモートワークにすれば人材の採用に困ることはないと提案している。
これは、パンデミックが職場に及ぼす影響と、誰もが抱く大きな疑問である「リモートワークを続けるのか、オフィスに戻るのか、それともこの2つを組み合わせたハイブリッドなアプローチを試すのか」に企業がどう答える予定なのかを調査した、Foundryの2022年版「仕事の未来」調査からの全体的なメッセージです。
「（パンデミック時代の変化は）おおむね成功し、在宅勤務のあらゆる利点が明らかになると、企業は会社全体の働き方の構造を再考し始めた」とファウンドリーのリサーチマネージャー、ステイシー・ラープ氏は述べた。
リモートワークの導入は採用にプラスの影響を与えていますが、Foundryのレポートがこうした関連性を認めた最初の例ではありません。Foundryによると、調査回答者の42%が、在宅勤務への移行によって空席の採用が容易になったと回答しています。恒久的にリモートワークを継続することを約束している企業では、この数字は64%にまで跳ね上がります。
オフィスへの復帰を主張することを選択した組織の中には、従業員の反乱に直面して計画を修正したり、完全にキャンセルしたりする必要に迫られたところもあり、厳しく批判されている。
「あらゆる兆候が、ハイブリッドモデルが仕事の未来であることを示している」と研究は結論づけている。
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回答者の 72% は、組織内でリモート ワークのサポートに向けた前向きな変化があったと回答し、69% はオフィス スペースと人員の計画方法を変更したと回答し、62% はパンデミック時代の変化を考慮してプロセスとワークフローの見直しを検討したと回答しました。
リモートワークは、従業員の士気を高め、採用難の緩和に加え、DellなどのIT機器大手にとっても大きなメリットをもたらし、インフラ購入額の増加が続いています。Foundryも同様の調査結果を報告しており、企業はリモートワークの維持に必要なセキュリティとネットワークインフラへの支出を増やしています。
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多くの人はスリッパを履いて仕事をする方が幸せそうに見えますが、恒久的なリモートワークへの移行によって、いくつかの新たな問題が発生していることがFoundryの調査で明らかになりました。回答者の32%は、「近接バイアス」を懸念しており、リモートワーカーは対面勤務の同僚よりもキャリアアップの可能性が低くなる可能性があると回答しました。
士気や燃え尽き症候群の問題も 47 パーセントが問題として挙げており、16 パーセントはハイブリッド ワークやリモート ワークが多様性、平等、包括性の取り組みに悪影響を及ぼす可能性があると懸念していると述べています。
現在、ビジネス界が抱えるもう一つの大きな課題である週4日労働について、Foundryは、回答者の大半が米国出身であることから、期待しすぎない方が良いと指摘しました。Reg読者の84%が週4日労働を支持しているという当社の非公式調査とは異なり、 Foundryの回答者の60%は週4日労働を完全に否定しました。®
