米国の全国労働関係委員会は、ピッツバーグのグーグル事務所にデータアナリストなどの契約社員を派遣しているITサービス企業HCLアメリカ（HCLテクノロジーズ）に対する労働法違反を訴える一連の苦情を、2月に審理される訴訟にまとめた。
NLRBへの訴状[PDF]は、2019年9月にHCLの技術請負業者約90名が組合結成に合意した後に、不当な扱いを受けた派遣労働者が起こした訴訟を統合したものである。請負業者らは、法律で認められている通り、より良い労働条件と賃金を求めて団体交渉を行うため、全米鉄鋼労働組合に加入した。
訴状によると、HCLアメリカは組合員の仕事をポーランドのクラクフに移し、研修への参加を制限したという。
「最も悪質なのは、HCLがピッツバーグの労働力を蝕んでいることです。ピッツバーグで行われている業務をポーランドのクラクフにある自社の施設に大胆に移転させ、組合代表権を行使した労働者への報復を図っています」と、組合交渉委員会メンバーのジョシュ・ボーデン氏は声明で述べた。「経営陣は、公正な契約のために誠意を持って交渉するよりも、法律を破ることを選びます。」
アマゾンは、パンデミック規則に違反したとして従業員を解雇したと発表した。この人物は、コロナウイルス対策の不足を訴える従業員抗議活動を組織した人物と同じだ。
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訴状ではさらに、HCLが「ビーズ、帽子、その他の髪飾りの着用禁止」など、労働者に影響を与えるさまざまな規則変更や、休憩、休暇、忌引、病気休暇、その他の職場規則に条件を課す方針変更を懲罰的に実施したと主張している。
これらの変更は、「ユニットの従業員が組合を結成し、参加し、支援し、協調的な活動に従事していたため、従業員がこれらの活動に従事することを阻止するために」実施されたとされている。
GoogleはHCLアメリカと契約しているものの、訴状には名前が記載されていない。Googleはコメント要請にすぐには応じなかった。Googleは昨年、労働組合結成の阻止で知られるIRIコンサルタンツ社と契約を結んだ。
テクノロジー業界では労働組合結成の取り組みが比較的少なく、Amazonのような企業から積極的に反対されてきた。労働者の支援を受ける経済政策研究所は昨年、米国の雇用主が「労働組合回避」に年間3億4000万ドルを費やしているという報告書を発表した。
2014年に、マイクロソフトのバグテストを担当していたライオンブリッジ・テクノロジーズの臨時従業員を組合に加入させたという、稀にしか成功しなかった試みは、ライオンブリッジが2年後に彼らの雇用を解雇したことで、最終的に頓挫した。組合によるNLRBへの申し立ては長引いたため、賃金カットに苦しむバグハンターたちは、組合潰し疑惑の調査に対するマイクロソフトの異議申し立てが却下される頃には、既に和解していた。
労働組合の組織率は、米国労働統計局が統計を取り始めた1983年以降、2019年には過去最低の10.3%を記録したが、不透明な経済情勢、テクノロジーの道徳的影響に関する企業の曖昧な態度、従業員の運動の顕在化などにより、集団労働行動への関心は今まさに高まっているようだ。
現在GitHubの傘下となったJavaScriptライブラリ企業NPM社の従業員は昨年、労働組合を結成しようとしたが、解雇された。
2019年12月、フォード傘下のスクータースタートアップ企業Spinのサンフランシスコ拠点の従業員約40人が労働組合を結成しました。2020年2月には、シカゴのInstacart従業員グループも同様の労働組合を結成しました。ほぼ同時期に、Kickstarterの従業員も労働組合を結成しました。
3月には、アプリプラットフォーム「Glitch」の従業員が労働組合結成に投票しました。また、Spotify傘下の3社（Gimlet Media、The Ringer、Parcast）でも従業員が労働組合に加入しています。
HCLテクノロジーズもコメント要請に応じなかった。®
